Niadtong Marso, giorganisar sa among kompanya ang tanan nga mga empleyado sa pagtan-aw sa feature film nga "Safe Production Driven by Two Wheels". Ang tin-aw nga mga pananglitan ug makalilisang nga mga talan-awon sa feature film nagtudlo kanamo sa tinuod ug tin-aw nga pasidaan sa kaluwasan nga klase sa edukasyon.
Ang kaluwasan mao ang pinakadako nga kaayohan alang sa usa ka negosyo. Alang sa mga indibidwal, ang kaluwasan mao ang pinakadako nga bahandi sa kinabuhi sama sa kahimsog ug kaluwasan.
Sa trabahoan, kinahanglan nga molihok kita sumala sa mga lagda, maghunahuna bahin sa pipila ka mga "what ifs", ug magpalambo sa estrikto, makugihon ug makuti nga mga batasan sa pagtrabaho; sa mga adlaw sa semana ug sa kinabuhi, kinahanglan nga kanunay natong pahimangnoan ang atong kaugalingon nga likayan ang dili luwas nga mga tinago nga kapeligrohan, ug sundon ang mga lagda sa trapiko kung magbiyahe padulong ug gikan sa trabaho. Ang mga lagda sa kaluwasan, aron "maghulat sa tulo ka minuto, ayaw pagdali sa usa ka segundo", adto sa trabaho ug i-off ang suplay sa kuryente, mga switch sa gas appliance, ug uban pa, ug tudloan ang mga miyembro sa pamilya nga hatagan pagtagad ang kaluwasan. Tingali ang usa ka pahinumdom gikan kanato magdala ug tibuok kinabuhi nga kalipay sa atong kaugalingon ug sa uban.
Sa akong opinyon, dugang pa niini, ang kaluwasan usa usab ka matang sa responsibilidad. Alang sa kapangakohan sa kalipay sa atong kaugalingong pamilya, ang matag personal nga aksidente nga mahitabo sa atong palibut mahimong makadugang sa usa o pipila ka alaot nga mga pamilya, mao nga dili nato ibaliwala ang ingon niana ka importante nga pasikaran—Bisan tuod ang usa ka empleyado usa lamang ka miyembro sa negosyo o katilingban, alang sa usa ka pamilya, mahimo nga kini ang "haligi" sa tigulang sa ibabaw ug ang batan-on sa ubos. Ang kaalautan sa usa ka empleyado mao ang kaalautan sa pamilya sa kinatibuk-an, ug ang mga kadaot nga naagoman makaapekto sa tibuok pamilya. sa kalipay ug katagbawan. Ang "Lakaw sa pagtrabaho nga malipayon ug pauli nga luwas" dili lamang ang kinahanglanon sa kompanya, apan ang gipaabut usab sa pamilya. Wala nay mas malipayon pa kay sa personal nga kaluwasan. Aron ang mga negosyo ug mga sakop sa pamilya mobati sa kasayon, sa kasayon, ug sa kasayon, ang mga empleyado kinahanglan una nga tinuod nga makasabut sa bili sa pagpanalipod sa kaugalingon-kaluwasan, ug pagtagad sa pagpalambo sa maayo nga occupational kaluwasan batasan; kung ang mga negosyo nagpunting sa edukasyon ug pagdumala sa kaluwasan, kinahanglan usab nga sundon nila ang tradisyonal nga paagi sa pagsangyaw. Paggawas, usba ang pamaagi sa edukasyon sa kaluwasan, ug ilakip ang espiritu sa pag-amuma sa tawhanon nga paghikap. "Luwas para sa ako lang, malipayon para sa tibuok pamilya". Kita tinud-anay nga magtukod ug sistema sa kultura sa kaluwasan sa korporasyon diin "ang tanan gusto nga luwas, ang tanan makahimo sa kaluwasan, ug ang tanan luwas" pinaagi sa paghimo sa mga tawo nga "mga kalihokan sa gugma" ug "mga proyekto sa kaluwasan", ug lig-on nga paghimo sa usa ka harmonious. palibot. , Lig-on ug luwas nga atmospera sa pagtrabaho.
Sa pelikula sa edukasyon nga pasidaan sa kaluwasan, ang edukasyon sa dugo sa makausa pa nagpahimangno kanato nga kinahanglan nga kanunay natong hatagan ug pagtagad ang kaluwasan sa trabaho ug kinabuhi, ug i-integrate ang ideolohiya sa kaluwasan nga "dili mahadlok sa napulo ka libo, kung sakali" ngadto sa humanization ug pagmahal sa pamilya Sa kaluwasan publisidad ug edukasyon, mahala ang kinabuhi ug pagtagad sa kaluwasan. Himoa nga ang atong kinabuhi mahimong mas maayo ug mas harmonious.
Oras sa pag-post: Mar-20-2023